Diversité, équité et inclusion (DEI)
Syneos Health® est une organisation de solutions biopharmaceutiques entièrement intégrées et conçues pour accélérer la réussite des clients. Nous traduisons des perspectives cliniques, d’affaires médicales et commerciales uniques en résultats qui répondent aux réalités du marché actuel.
Ensemble, nous partageons des connaissances, utilisons les dernières technologies et appliquons des pratiques commerciales de pointe pour accélérer la livraison d’importants traitements par nos clients aux patients.
Diversité, équité et inclusion
En tant que société visant à remettre en question les anciennes méthodes de développement biopharmaceutique, nous ne considérons pas la diversité comme une simple caractéristique à posséder. Elle est plutôt à la base de notre identité. Nous élaborons continuellement des solutions novatrices pour nos clients et cherchons également à trouver des solutions qui favorisent la diversité des employés. Nous sommes convaincus qu’en diversifiant et en renforçant notre connaissance des défis concrets, nous obtiendrons de meilleurs résultats pour les patients du monde entier.
Notre approche de la DEI reflète les valeurs de notre société, qui se manifestent par notre engagement à remettre en question le statu quo, à collaborer pour trouver des solutions et à se passionner pour sauver des vies.
Chacun d’entre nous joue un rôle dans la promotion de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation, et nous assurons la responsabilité de ces efforts avec notre Conseil DEI. Notre Conseil dirige activement les efforts de diversité, égalité et inclusion dans l’ensemble de la société, défend les voix sous-représentées et fournit des orientations stratégiques sur nos programmes, nos objectifs et nos domaines d’intervention dans l’ensemble de la société.
Comment cela prend-il vie?
Le personnel
Créer une culture d’entreprise diversifiée, alimentée par l’écoute inclusive, l’apprentissage et les opinions des employés, afin d’accélérer la mise sur le marché des thérapies.
Les clients
Devenir le chef de file en matière de diversité des essais cliniques, en exploitant les connaissances en sciences du comportement pour obtenir de meilleurs résultats pour les patients du monde entier.
La collectivité
Favoriser des relations représentatives et construire des partenariats puissants dans les collectivités où nous travaillons et vivons afin de lutter contre les disparités en matière de soins de santé.
Chez Syneos Health, la « diversité » comprend la culture, la race et l’origine ethnique, l’âge et la génération, le sexe et l’identité de genre, l’orientation et l’identité sexuelle, les croyances religieuses et spirituelles, le handicap et la neurodiversité, le statut socio-économique et les origines. Un objectif clé consiste à accroître la diversité au niveau de la direction (directeur et au-delà) dans l’ensemble de l’organisation afin de refléter la composition de nos employés, de nos clients et de nos collectivités. Cela signifie que nous :
- mettons intentionnellement de l’avant des stratégies de recrutement et d’approvisionnement qui permettent d’attirer des personnes de talent;
- favorisons à dessein le perfectionnement à l’interne des personnes de talents;
- encourageons activement un environnement inclusif qui favorise la mobilisation et la rétention.
Ces initiatives nécessitent également de comprendre ce que signifient la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de notre empreinte mondiale. Nous comptons sur nos groupes de ressources des employés (GRE) et sur les communautés d’affaires pour nous aider à montrer la voie à suivre. Ces groupes de ressources ont été créés par des employés et sont dirigés bénévolement par des employés et pour les employés.
En ce qui concerne nos clients, notre objectif est de devenir le partenaire de choix pour favoriser la diversité des essais cliniques en tirant parti des données et en fournissant des renseignements afin d’obtenir de meilleurs résultats en matière de santé pour tous les patients. Notre engagement envers nos clients comprend les aspects suivants :
- Intégrer la DEI dans nos processus et notre structure organisationnelle ainsi que dans la planification et l’exécution des projets de développement clinique;
- Exploiter les données grâce à des offres axées sur l’analyse de l’équité en matière de santé, l’identification des prestataires et des centres de recherche, la détermination des thérapeutes et la mobilisation ciblée.
- Incorporer les perspectives de DEI
- Dans nos activités commerciales, créer des solutions plus solides en matière d’adoption et de compréhension des produits.
- Au sein de nos équipes de consultants en utilisant une approche diagnostique de DEI pour évaluer la portée, l’étendue et l’efficacité des solutions de DEI.
Par l’intermédiaire de groupes tels que nos consortiums sur les Maladies rares et de la Voix des patients, nous nous efforçons de répondre aux besoins essentiels des communautés de patients que nous servons, ainsi que des collectivités au sein desquelles nous travaillons et vivons. Pour ce faire, nous établissons des relations avec des organismes communautaires et des personnes influentes afin d’atteindre les populations sous-représentées.
