Groupes de ressources pour employés (GRE) de Syneos Health 

• Le GRE pour employés asiatiques établit des liens avec des établissements d’enseignement et des organisations professionnelles externes afin de constituer un ensemble de talents et d’accroître le recrutement et la rétention des employés d’origine asiatique, des îles du Pacifique et de la région Asie-Pacifique (APAC).
• Notre GRE augmente la sensibilisation culturelle, la sensibilité et la réactivité aux besoins des employés de Syneos Health d’origine asiatique, des îles du Pacifique et de la région Asie-Pacifique (APAC). Récemment, l’équipe du GRE a collaboré avec celle de l’apprentissage et du développement pour mettre au point et lancer une trousse de sensibilisation culturelle visant à mieux faire comprendre les subtilités de la communication transfrontalière afin d’aider les employés à travailler plus efficacement avec leurs collègues, leurs clients et d’autres intervenants dans le monde entier.
• Nous organisons des événements virtuels et en personne, notamment des ateliers, des séminaires, des activités de bénévolat et des conférences.
• En plus de participer à la McKinsey Asian Leadership Academy et à plusieurs programmes de mentorat de la société, le GRE organise des séances trimestrielles « Diriger avec intention » avec les dirigeants de Syneos Health, ainsi que des séances périodiques « Une journée dans la vie d’un... » qui mettent en lumière des employés occupant différentes fonctions au sein des divers services de la société.

• Met l’accent sur le recrutement, la représentation et la visibilité des dirigeants noirs. Les Noirs et les Afro-Américains représentent 13 % de nos effectifs aux États-Unis.  
• Nous nous attachons à sensibiliser l’ensemble de la société à la situation des employés noirs et à favoriser le changement par le biais d’événements éducatifs qui soutiennent une culture où les employés noirs peuvent s’épanouir.  
• Le GRE organise des événements et des formations autour du Mois de l’histoire des Noirs (aux États-Unis et au Royaume-Uni), de « Juneteenth » (le 19 juin) et de la Journée du Dr Martin Luther King Jr. De plus, il cherche à mobiliser les employés grâce à divers événements tels que des présentations avec des conférenciers, des groupes d’experts et d’autres activités au sein de la société. Chaque année, nous dirigeons un groupe d’employés qui transforment la journée Martin Luther King en une journée de bénévolat au profit de plusieurs collectivités, partout aux États-Unis. 
• Le GRE participe activement à divers programmes de mentorat et a lancé un partenariat novateur avec la McKinsey Black Leadership Academy. Ce programme fructueux a été étendu au GRE des employés asiatiques et au GRE ConeXion, et il a permis de créer d’autres programmes remarquables visant à promouvoir la communauté noire talentueuse à des postes de direction au sein de Syneos Health. 

• Le GRE ConeXion a vu le jour en mars 2022. Nos membres sont répartis dans plus de neuf pays et plusieurs continents, mais notre empreinte s’accroît de jour en jour. Nous nous concentrons sur la sensibilisation, le développement et la représentation de la communauté latino-américaine et hispanique au sein de Syneos Health.
• Le groupe est à l’écoute de notre communauté latino-américaine et produit des programmes qui soutiennent le perfectionnement professionnel de ses membres et le développement de leurs compétences en matière de leadership. Nous participons à des activités de la McKinsey Hispanic Leadership Academy, ainsi qu’à d’autres programmes de mentorat.
• Parmi les événements que nous organisons tout au long de l’année et pendant le mois du patrimoine hispanique, citons la célébration des dirigeants, des cultures et des réussites latino-américaines.

• Le GRE des professionnels en développement cherche à offrir des occasions d’orientation et de croissance, autant au plan personnel que professionnel.
• Nous nous efforçons de créer une communauté mondiale accueillante pour les personnes nouvellement arrivées sur le marché du travail, mais aussi dans notre secteur d’activité.
• Nous soutenons le perfectionnement et la progression de carrière des professionnels en développement en nous concentrant sur les parcours professionnels des cadres supérieurs de l’organisation au moyen de programmes de mentorat et de discussions en groupes d’experts.

• Le GRE DNA (Définitions non pertinentes) (anciennement le GRE LGBTQIA+) se concentre sur l’amélioration de l’expérience des collègues de Syneos Health identifiés comme LGBTQIA+ partout dans le monde, sur la création de milieux de travail sûrs et inclusifs et sur la sensibilisation de la communauté générale de Syneos Health aux défis auxquels cette communauté particulière fait face sur le lieu de travail.
• Nous organisons des campagnes de formation et de sensibilisation tout au long de l’année (pendant le mois de la Fierté et bien au-delà), notamment des programmes destinés à l’organisation dans son ensemble et au GRE.
• Le GRE organise également une série de rencontres périodiques avec des intervenants internes et externes qui partagent leurs expériences et leur parcours de vie.
• Notre groupe est ouvert à tous et nous accueillons tous les membres, alliés, bénévoles et parents sympathisants.

La mission et les objectifs du GRE pour les employés avec un handicap comprennent notamment :

• La diminution de la stigmatisation associée aux handicaps. Nous informons et formons les employés de Syneos Health, tout en contribuant à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.
• Augmenter la représentation des employés avec un handicap au sein de Syneos Health afin de résoudre les problèmes et de bâtir une communauté. Tous les employés actuels sont invités à se joindre à cette communauté, à échanger pour partager des caractéristiques et des expériences de vie semblables, ainsi que pour mieux comprendre le point de vue des patients.
• Nous offrons des possibilités de leadership à nos employés dans le monde entier. Nous les aidons à se développer sur le plan personnel et professionnel en leur donnant l’occasion de mener diverses activités de programmation et, en fin de compte, de générer des résultats commerciaux positifs pour Syneos Health.
• Nous avons également créé d’autres communautés au sein de ce GRE, axées sur les soins, la neurodiversité et les adaptations.

• Le GRE des anciens combattants se concentre sur la création d’un environnement favorable aux anciens combattants et sur le partenariat avec la société pour trouver des solutions à l’embauche et à la rétention des anciens combattants.
• Nous avons des membres dans le monde entier, mais principalement aux États-Unis et au Royaume-Uni. Il peut s’agir d’anciens combattants, de membres de familles de militaires ou d’alliés.
• Les anciens combattants représentent plus de 5 % de nos effectifs aux États-Unis. Nous travaillons en partenariat avec notre service d’acquisition de talents et les organisations locales d’anciens combattants sur des initiatives de recrutement au sein de diverses unités fonctionnelles.
• Une fois embauchés, les anciens combattants peuvent se joindre au GRE des anciens combattants. Ils sont accueillis par notre communauté d’anciens combattants et peuvent être associés à un « mentor » lors de leur intégration.

Les études montrent que 60 à 80 % des anciens combattants récents quittent leur premier emploi hors de l’armée dans les deux ans qui suivent leur embauche. C’est pourquoi il est si important pour notre ERG d’inviter tous les anciens combattants, les membres des familles de militaires et les alliés à se joindre à notre GRE et à favoriser un sentiment de communauté et d’appartenance.

• Les femmes chez Syneos Health sont à l’origine des efforts de ce GRE, présent au sein de la société depuis 2016. Ce GRE se consacre à l’autonomisation des femmes afin qu’elles atteignent leurs objectifs de vie professionnelle et personnelle.
• Nos effectifs comptent 68 % de femmes à l’échelle mondiale et 56 % des postes de directeurs et de cadres supérieurs sont occupés par des femmes. Nous considérons qu’il s’agit là d’une force.
• Notre GRE contribue à entretenir cette force en invitant les femmes du monde entier à participer à divers forums et communautés.
• Chaque année, le GRE organise des activités de sensibilisation à l’occasion de la Journée internationale de la femme et il s’associe à la direction de la société dans le cadre du programme « Rising Stars »  et « Luminary »  de la Healthcare Businesswomen’s Association (HBA, association des femmes d’affaires dans les soins de santé).
• Ce GRE a connu une croissance constante d’année en année, lançant des communautés à l’échelle mondiale en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMOA), en Inde et en Amérique latine.