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Solutions de formation et d’apprentissage personnalisées pour les clients du monde entier

 

Learning Solutions est un fournisseur de services complets de solutions de formation pratiques et de grande incidence qui allient expertise en conception pédagogique, technologies interactives et expertise approfondie du sujet afin d’aider les clients du monde entier à réaliser leurs objectifs commerciaux.

 

 
Notre équipe spécialisée de professionnels offre des solutions sur mesure pour vos besoins

 

Learning Solutions dispose de capacités de formation à la fine pointe de la technologie, dont notre propre centre de formation moderne, où notre équipe spécialisée de professionnels de la formation anime des ateliers et gère les programmes de formation pour nos clients.

 

Nous créons et élaborons les formations sous divers formats, notamment des cours d’apprentissage en ligne, des vidéos, des documents imprimés, des ateliers en direct, des webinaires de formation virtuelle dirigés par des instructeurs, de la ludification, des simulations, des certifications et des évaluations, pour n’en nommer que quelques-unes. 

Proud to be on the 2020 Online Learning Library Watch List, which recognizes emerging or unique strengths and capabilities of top training companies.

Ils ont conçu leur solution de façon à stimuler l’attention et la réflexion stratégique, tout en offrant une formation amusante, instructive et attirante.
– Directeur de division, Organisation mondiale de produits biopharmaceutiques

Nous adoptons une approche mixte en matière d’apprentissage plutôt qu’une approche didactique, et nous organisons des ateliers interactifs qui permettent d’intéresser et de motiver les participants. Nos solutions d’apprentissage comprennent de nombreuses occasions d’application et de renforcement qui sont durables et mesurables.

 

Secteurs d’activité de base
  • Solutions personnalisées de formation en direct et de formation virtuelle
  • Évaluation des connaissances et des compétences en ventes
  • Bibliothèque d’apprentissage en ligne standard et personnalisée
  • Bibliothèque d’ateliers génériques en direct
  • Formation clinique • Formation aux protocoles d’essai clinique
  • Formation à l’excellence en matière de marketing et de lancement
  • Matériaux numériques, vidéo et technologies pour tous les besoins d’apprentissage
  • Cadres de vente et de mentorat
  • Services de facilitation et de prestation
  • Développement du leadership
  • Durabilité et mesures
  • Ludification
  • Portails d’apprentissage
  • Stratégie d'apprentissage
  • Conception de l’architecture d’apprentissage (feuille de route)

 

Notre gamme de capacités comprend la formation sur les produits et les états pathologiques, les protocoles cliniques, l’efficacité des ventes, l’accès aux marchés, l’efficacité du leadership, les affaires médicales (responsable scientifique de liaison médicale, infirmières cliniciennes enseignantes et médecins), le lancement/les réunions nationales de ventes, les plans d’action et les données probantes du monde réel, ainsi que le déploiement de modèles de vente/d’engagement, de formateurs sous contrat et de services d’animation.

 

Nos offres les plus populaires comprennent l’alignement de Perspectives™, l’évaluation des connaissances, les simulations de certification verbale, les programmes avancés de compétences en ventes, le perfectionnement en leadership, les ateliers sur les styles de comportements DISC, ainsi que d’autres modules de perfectionnement pour aider les gestionnaires et les représentants commerciaux à continuer d’améliorer leurs compétences.

 

 

Principes de l’apprentissage des adultes

 

L’apprentissage trouve ses racines historiques dans la théorie cognitive, laquelle a été adoptée par la plupart de ceux qui ont élaboré du contenu d’apprentissage par le passé. Les progrès technologiques, comme les simulations numériques, permettent d’assimiler les connaissances par le biais d’expériences personnelles plutôt que de les acquérir par des méthodes d’apprentissage traditionnelles. Des scénarios simulés concrétisent la formation et permettent d’explorer l’apprentissage dans un milieu sans risque qui reflète le monde réel.

Nous adhérons aux principes du modèle ADDIE dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de formation (apprentissage en ligne, ateliers, contenu virtuel, etc.). Tous les produits livrables comprennent des objectifs d’apprentissage clairs et concis.

Compte tenu des exigences croissantes du marché de nos jours, il ne suffit pas d’utiliser le modèle ADDIE seul pour intégrer la conception et la stratégie d’apprentissage avec efficacité. Pour y parvenir, nous avons adopté la méthode Agile afin d’améliorer l’approche classique, et ainsi nous permettre de répondre aux exigences de rapidité, de souplesse et de collaboration.

 

Nous avons intégré les pratiques exemplaires de Clyde Freeman dans l’apprentissage basé sur des cas, pour nous assurer que toutes les études de cas :

  • racontent une histoire captivante;
  • portent sur une question qui suscite l’intérêt;
  • se sont déroulées au cours des cinq dernières années;
  • suscitent l’empathie envers les principaux personnages;
  • renferment des citations;
  • sont pertinentes pour les participants;
  • provoquent des tensions;
  • obligent à prendre une décision;
  • s’appliquent à de nombreuses situations.

 

Pour chaque sujet de formation, notre équipe de conception pédagogique interne essaie d’anticiper les situations dans lesquelles les apprenants utiliseront les informations. Pour cette raison, nous axons notre formation sur des scénarios tirés du monde réel. De nombreux produits livrables de formation peuvent être conçus en fonction d’une approche basée sur les situations; par ailleurs, d’autres produits sont conçus pour transmettre des connaissances fondamentales. Ces produits livrables devraient toutefois faire partie d’une expérience et d’un continuum d’apprentissage plus complets. Notre méthodologie nous permet d’offrir une solide solution mixte qui augmente l’effet positif sur le rendement.

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