Diversité, équité et inclusion

We are continuously building the company we all want to work for, and our customers want to work with. That’s why our efforts not only benefit our colleagues, they are also key to addressing and solving complex business needs and challenges for Syneos Health and our customers.

 

We celebrate our talent; we live our Values and we won’t tolerate discrimination of any type.

We take pride in creating an environment where our employees – of all backgrounds and beliefs, including: Race, ethnicity, gender, gender identity and expression, sexual orientation, age, mental, physical and invisible disabilities and veteran status – are encouraged to bring their Total Selves to work each day and embrace our culture.

 

Comment cela prend-il vie?

Nous savons que les entreprises qui sont chefs de file en matière d’inclusion, d’égalité et de diversité sont plus susceptibles d’être performantes, capables d’accepter le changement et d’obtenir de meilleurs résultats opérationnels. Pourquoi? Parce que lorsque nous réunissons une diversité de pensées, d’horizons, de cultures et de perspectives, nous sommes en mesure de bâtir un endroit où tout le monde a l’impression d’appartenir; nous pouvons ainsi concentrer notre temps, nos talents et notre expérience sur la résolution des problèmes les plus difficiles de notre industrie. We stand to meet that challenge and have created a strategic framework centered around our People, our Customers and our Community, to guide our journey.

Le personnel

Build a diverse workplace culture, fueled by inclusive listening, learning and employee voices, to speed therapies to market.

 

Our Employee Resource Groups: Alimenter nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI)

Our Employee Resource Groups (ERGs) focus on our employees and enable our leaders to listen and learn together. En fin de compte, ils favorisent un environnement de travail qui inclut et embrasse la diversité raciale, ethnique et de genre, ainsi que d’autres différences individuelles qui permettent aux employés de s’investir pleinement dans leur travail. Our ERGs are voluntary, employee led, and Company supported. Ils visent à renforcer la collectivité et à résoudre les problèmes commerciaux tout en cultivant les compétences de leadership. Syneos Health employees join ERGs to:

  • Enhance career development by seeking out leadership opportunities
  • Bolster personal growth by participating in formal programs like mentoring
  • Drive business results and influence our policies, programs and other DE&I efforts
  • Groupe de ressources pour employés asiatiques
    • The Asian ERG serves as a link to external educational institutions and professional organizations to build a talent pipeline and increase the recruitment and retention of Asians/Pacific Islanders/APAC -based employees.
    • Our ERG increases cultural awareness, sensitivity and responsiveness to the needs of Asians/Pacific Islanders/APAC-based employees at Syneos Health. Récemment, l’équipe du GRE a collaboré avec celle de l’apprentissage et du développement pour mettre au point et lancer une trousse de sensibilisation culturelle visant à mieux faire comprendre les subtilités de la communication transfrontalière afin d’aider les employés à travailler plus efficacement avec leurs collègues, leurs clients et d’autres intervenants dans le monde entier.
    • Nous organisons des événements virtuels et en personne, notamment des ateliers, des séminaires, des activités de bénévolat et des conférences.
    • In addition to participating in the McKinsey Asian Leadership Academy and several Company mentorship programs, the ERG hosts quarterly “Leading with Intention” sessions with Syneos Health leaders, as well as regular “A Day in the Life of a…” sessions spotlighting employees of different roles within the businesses.

    Our People

     

    Ryan
    Central Monitor

    Our Asian ERG connects individuals from various cultures. This gives an opportunity for enthusiastic interactions and to learn more from the group.

  • Groupe de ressources des employés noirs
    • Met l’accent sur le recrutement, la représentation et la visibilité des dirigeants noirs. Black/African Americans make up 13% of our workforce in the U.S.
    • Nous nous attachons à sensibiliser l’ensemble de la société à la situation des employés noirs et à favoriser le changement par le biais d’événements éducatifs qui soutiennent une culture où les employés noirs peuvent s’épanouir.
    • The Black ERG hosts events and educational sessions around Black History Month (U.S. and U.K.), Juneteenth and Dr. Martin Luther King Jr. Day, and engages employees through a variety of events such as guest speakers, panels and internal events. Chaque année, nous dirigeons un groupe d’employés qui transforment la journée Martin Luther King en une journée de bénévolat au profit de plusieurs collectivités, partout aux États-Unis.
    • Le GRE participe activement à divers programmes de mentorat et a lancé un partenariat novateur avec la McKinsey Black Leadership Academy. The successful program has been expanded to the Asian and ConeXion ERGs, and has created other great programs geared toward promoting the talented Black community into Director+ leadership positions within Syneos Health.

    Our People

     

    Germaine
    Manager, Clinical Operations, FSP 360

    The Black ERG at Syneos Health has provided a safe channel through which Black and ethnic minority employees are able to express their voices and share their experiences with a sense that they will be understood, heard, listened to, and responded to without judgement.

  • Groupe de ressources des employés ConeXion
    • Le GRE ConeXion a vu le jour en mars 2022. Our members currently span over nine countries in continents, although our footprint is growing everyday. We are focused on awareness, development, and representation of our LatinX and Hispanic community within Syneos Health.
    • This group is focused on listening to our LatinX community and producing programs that support their professional development and leadership skills. Nous participons à des activités de la McKinsey Hispanic Leadership Academy, ainsi qu’à d’autres programmes de mentorat.
    • Parmi les événements que nous organisons tout au long de l’année et pendant le mois du patrimoine hispanique, citons la célébration des dirigeants, des cultures et des réussites latino-américaines.

    Our People

     

    Christy
    Executive Director, HR; ConeXion Co-lead

    I am so proud to be part of a company that celebrates, embraces, develops, empowers and supports the LatinX community around the world.

  • Groupe de ressources des professionnels en développement
    • Le GRE des professionnels en développement cherche à offrir des occasions d’orientation et de croissance, autant au plan personnel que professionnel.
    • Nous nous efforçons de créer une communauté mondiale accueillante pour les personnes nouvellement arrivées sur le marché du travail, mais aussi dans notre secteur d’activité.
    • Nous soutenons le perfectionnement et la progression de carrière des professionnels en développement en nous concentrant sur les parcours professionnels des cadres supérieurs de l’organisation au moyen de programmes de mentorat et de discussions en groupes d’experts.

    Our People

     

    Kim
    Manager, Clinical Operations

    The Developing Professionals ERG is about continuous growth. It’s about us knowing that we have some growing to do and making an effort to grow. It’s about us helping each other to grow, about us helping each other to reach the goals that we are passionate about. To reach the goals the we have set up, and if we haven’t set up goals or we’re not sure of our goals, to actually make some goals. The Developing Professionals ERG is a tool, a resource, that any and all of us can use to help us.

  • DNA (Definitions Not Applicable) Employee Resource Group
    • Le GRE DNA (Définitions non pertinentes) (anciennement le GRE LGBTQIA+) se concentre sur l’amélioration de l’expérience des collègues de Syneos Health identifiés comme LGBTQIA+ partout dans le monde, sur la création de milieux de travail sûrs et inclusifs et sur la sensibilisation de la communauté générale de Syneos Health aux défis auxquels cette communauté particulière fait face sur le lieu de travail.
    • Nous organisons des campagnes de formation et de sensibilisation tout au long de l’année (pendant le mois de la Fierté et bien au-delà), notamment des programmes destinés à l’organisation dans son ensemble et au GRE.
    • The ERG hosts a regular “Huddle with” series with both internal and external speakers sharing their life experiences and journeys.

    Notre groupe est ouvert à tous et nous accueillons tous les membres, alliés, bénévoles et parents sympathisants.

    Our People

     

    Gioia
    Sr. Proposal Writer

    The DNA ERG has the possibility to push the learning process, while also ensuring LGBTQIA+ people feel safe, respected, and heard. Additionally, the ERG is a place to harbor community which is so essential nowadays. I am excited to see this aspect grow and develop.

  • Groupe de ressources des employés avec un handicap

    La mission et les objectifs du GRE pour les personnes avec un handicap comprennent notamment :

    • La diminution de la stigmatisation associée aux handicaps. Nous informons et formons les employés de Syneos Health, tout en contribuant à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.
    • Augmenter la représentation des employés avec un handicap au sein de Syneos Health afin de résoudre les problèmes et de bâtir une communauté. All current employees are welcome to join this community, share similar characteristics and life experiences, as well as gain an understanding of patient voice.
    • Nous offrons des possibilités de leadership à nos employés dans le monde entier. Nous les aidons à se développer sur le plan personnel et professionnel en leur donnant l’occasion de mener diverses activités de programmation et, en fin de compte, de générer des résultats commerciaux positifs pour Syneos Health.
    • Nous avons également créé d’autres communautés au sein de ce GRE, axées sur les soins, la neurodiversité et les adaptations.

    Our People

     

    Laura
    Senior Strategic Writer; Persons with Disabilities ERG Co-Lead

    Disabilities touch all of our lives; they are a universal part of the human experience, one of which perfectly dovetails with Syneos Health’s work and mission to bring life-changing therapies to patients. The Persons with Disabilities Employee Resource Group recognizes this special connection, and through our internal sessions focused on disability and sport, caregiving and neurodiversity, we will provide a space for our colleagues to share their stories.

  • Groupe de ressources des anciens combattants
    • Le GRE des anciens combattants se concentre sur la création d’un environnement favorable aux anciens combattants et sur le partenariat avec la société pour trouver des solutions à l’embauche et à la rétention des anciens combattants.
    • Nous avons des membres dans le monde entier, mais principalement aux États-Unis et au Royaume-Uni. Il peut s’agir d’anciens combattants, de membres de familles de militaires ou d’alliés.
    • Veterans comprise over 5% of our workforce in the U.S. We partner with our Talent Acquisition team and local veterans’ organizations on hiring initiatives within different business units.
    • Une fois embauchés, les anciens combattants peuvent se joindre au GRE des anciens combattants. Ils sont accueillis par notre communauté d’anciens combattants et peuvent être associés à un « mentor » lors de leur intégration.

    Les études montrent que 60 à 80 % des anciens combattants récents quittent leur premier emploi hors de l’armée dans les deux ans qui suivent leur embauche. C’est pourquoi il est si important pour notre ERG d’inviter tous les anciens combattants, les membres des familles de militaires et les alliés à se joindre à notre GRE et à favoriser un sentiment de communauté et d’appartenance.

    Our People

     

    Brian
    Business Operations Director

    At Syneos Health we are encouraged to bring our Total Self to work. And by that, I mean we have a positive, true, trusting environment that leads to true work with all types of diversity. And actively being authentic at work allows us all to be creative, productive, while still remaining focused on what we’re intending to do. It is also knowing or just admitting when you are having a bad day and creating a safe space for others to do the same when they aren’t perhaps, feeling so good about themselves.

  • Women of Syneos Health Employee Resource Group
    • Les femmes chez Syneos Health sont à l’origine des efforts de ce GRE, présent au sein de la société depuis 2016. Ce GRE se consacre à l’autonomisation des femmes afin qu’elles atteignent leurs objectifs de vie professionnelle et personnelle.
    • Our workforce has an overall population of 68% women globally and 56% of director and above roles held by women – we consider this a strength.
    • Notre GRE contribue à entretenir cette force en invitant les femmes du monde entier à participer à divers forums et communautés.
    • Chaque année, le GRE organise des activités de sensibilisation à l’occasion de la Journée internationale de la femme et il s’associe à la direction de la société dans le cadre du programme « Rising Stars »  et « Luminary »  de la Healthcare Businesswomen’s Association (HBA, association des femmes d’affaires dans les soins de santé).

    Ce GRE a connu une croissance constante d’année en année, lançant des communautés à l’échelle mondiale en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMOA), en Inde et en Amérique latine.

    Our People

     

    Courtney
    AD Sales Enablement Operations

    The Women’s ERG has created a channel for me to connect with colleagues outside of my department to not only be supported and provide support but also to spread awareness and open discussions on issues that women experience. It’s so important to me that we create a space to advocate for, lift each other up, and remind one another to give ourselves grace.

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