Le personnel
Build a diverse workplace culture, fueled by inclusive listening, learning and employee voices, to speed therapies to market.
We are continuously building the company we all want to work for, and our customers want to work with. That’s why our efforts not only benefit our colleagues, they are also key to addressing and solving complex business needs and challenges for Syneos Health and our customers.
We celebrate our talent; we live our Values and we won’t tolerate discrimination of any type.
We take pride in creating an environment where our employees – of all backgrounds and beliefs, including: Race, ethnicity, gender, gender identity and expression, sexual orientation, age, mental, physical and invisible disabilities and veteran status – are encouraged to bring their Total Selves to work each day and embrace our culture.
Nous savons que les entreprises qui sont chefs de file en matière d’inclusion, d’égalité et de diversité sont plus susceptibles d’être performantes, capables d’accepter le changement et d’obtenir de meilleurs résultats opérationnels. Pourquoi? Parce que lorsque nous réunissons une diversité de pensées, d’horizons, de cultures et de perspectives, nous sommes en mesure de bâtir un endroit où tout le monde a l’impression d’appartenir; nous pouvons ainsi concentrer notre temps, nos talents et notre expérience sur la résolution des problèmes les plus difficiles de notre industrie. We stand to meet that challenge and have created a strategic framework centered around our People, our Customers and our Community, to guide our journey.
Build a diverse workplace culture, fueled by inclusive listening, learning and employee voices, to speed therapies to market.
Our Employee Resource Groups (ERGs) focus on our employees and enable our leaders to listen and learn together. En fin de compte, ils favorisent un environnement de travail qui inclut et embrasse la diversité raciale, ethnique et de genre, ainsi que d’autres différences individuelles qui permettent aux employés de s’investir pleinement dans leur travail. Our ERGs are voluntary, employee led, and Company supported. Ils visent à renforcer la collectivité et à résoudre les problèmes commerciaux tout en cultivant les compétences de leadership. Syneos Health employees join ERGs to:
Ryan
Central Monitor
Germaine
Manager, Clinical Operations, FSP 360
Christy
Executive Director, HR; ConeXion Co-lead
Kim
Manager, Clinical Operations
Notre groupe est ouvert à tous et nous accueillons tous les membres, alliés, bénévoles et parents sympathisants.
Gioia
Sr. Proposal Writer
La mission et les objectifs du GRE pour les personnes avec un handicap comprennent notamment :
Laura
Senior Strategic Writer; Persons with Disabilities ERG Co-Lead
Les études montrent que 60 à 80 % des anciens combattants récents quittent leur premier emploi hors de l’armée dans les deux ans qui suivent leur embauche. C’est pourquoi il est si important pour notre ERG d’inviter tous les anciens combattants, les membres des familles de militaires et les alliés à se joindre à notre GRE et à favoriser un sentiment de communauté et d’appartenance.
Brian
Business Operations Director
Ce GRE a connu une croissance constante d’année en année, lançant des communautés à l’échelle mondiale en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMOA), en Inde et en Amérique latine.
Courtney
AD Sales Enablement Operations